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如何制定培训机构股权激励方案?

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2016-09-26 17:51:34

众所周知,培训教育机构是一个人才聚集的地方,各行各业的专家都被邀请去担任讲师一职。而随着创业的热潮逐渐发酵,传统的培训机构逐渐向互联网转移,纷纷开发线上课程来抢占市场份额。在人才短缺的大背景下,如何留住人才,如何吸引人才成为培训机构所面临的难题。那么,股权激励是否有效,又该如何制定培训机构股权激励方案

如何制定培训机构股权激励方案

经过大量的实践,摩天之星认为制定股权激励方案需要注意以下问题:

1、直面困难

培训行业乱象丛生,管理及其不规范,市面上充斥着大量的“私人作坊”。此外,培训机构拥有“商业”和“公益”双重身份,在法律上并没有明确界定培训机构是属于教育行政部门管辖还是属于工商管理部门管辖。企业在制定股权激励时,应直面这个问题,尽快将机构从“私人作坊”中解救出来,进行工商注册。已经注册了的机构,按照自身情况增加注册资金,以反映机构实际的实力。

2、制定股价

培训机实行股权激励,无论是实股还是期权,都存在着价格制定的问题。在国外,一般在价格制定时会参考同行的价格来适当调整,然而在我国,并没有可以参照的对象。不仅如此,培训机构的财务部门并不能完整地计算利润以及盘点净资产,这边需要借助外部的力量。

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