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中西方领导力有什么不同?

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2016-09-28 18:01:53

摩天之星认为,领导力的表现形式受不同文化的影响均有不同,尤其是中西方文化差异大,其领导力的表现形式也有多不同,那么,中西方领导力的不同点在主要表现在哪些地方呢?

中西方领导力有什么不同

摩天之星认为可以通过以下几个方面进行思考:

1、管理理念

与我国儒家认为的“性本善”不同,西方国家认为人性本恶。因此在企业管理中,西方国家更多的是制定完善的流程以及法律制度并将其贯穿在企业管理的任何一个地方。而中国则不同,在企业管理中喜欢讲究“以人为本”,在企业管理中容易受到人情的干扰。因此在领导力的表现上,西方会表现得过于“公事公办”,而中国则讲究“人情味”。

2、绩效考核

由于西方国家在企业管理中运用的是契约精神,企业与员工之间的关系均会严格按照劳动法来履行各自的义务,因此在绩效考核方面会执行到位。而在中国,企业在做绩效考核时更多考虑的是人情,只要情况不是很严重,在奖与罚之间,企业往往会做出奖的决定,以示恩情,员工也会因为这种“恩情”而感到愧疚以至于避免再犯。西方是结果导向,而中方则是过程导向。

3、价值观

在价值观方面的不同,也是导致中西方领导力不同的原因。西方人认为“适者生存,物竞天择”,因此在领导力的体现上,所有的动作都是围绕着企业的发展以及盈利而做出的决定。但中国则不同,从古时候起人们在选举官员甚至是国家领导者的时候,都将道德标准作为最高标准,以至于无论才能有多么出色,是要在道德方面不被认可,就不能被重用。

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