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员工股权激励比例一般是多少?

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2016-10-14 17:51:23

股权激励作为企业激励员工,发挥员工主观能动性的重要手段被大多数企业所采用,那么,员工股权激励比例一般是多少呢?

员工股权激励比例一般是多少?

摩天之星认为,企业在做股权激励方案时可将期权池定为15%-25%之间,再除以获得期权的员工数量,得出每个员工可获得期权比例。但这个方式并不是绝对的,需要根据企业的战略目标以及发展阶段进行调整。企业可以如乐视般选择全民股权激励,将期权池提高到50%,也可以如普通企业般选取优秀员工给予股权奖励。此外,企业的期权池是可以改变的。

获得A轮融资的企业,为了吸引更多的人才,往往会将B轮融资当成是一个扩大期权器的契机,这时可以按照企业自身的需求将期权池扩大5%-10%;C轮融资后可以每年增加1%-2%;到了ipo阶段,由于需要分至少一个点的期权给经理人,因此期权池也需要继续扩张,因此,企业员工股权激励比例是没有固定值以及统一数据标准的,一切以企业自身条件出发。

而对于创业公司来说,随着企业的发展,企业的期权所代表的价值也就越来越高,后期员工需要承担的风险也将越来越少,因此早期的员工获得的期权会比晚进入企业的员工所获得的期权要多。

员工股权激励比例一般是多少?摩天之星官网为您解答。

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