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kpi绩效考核的优缺点是什么?

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2016-05-30 06:24:37

kpi绩效考核的优缺点是什么?据摩天之星介绍,kpi全程关键绩效指标,是企业用来衡量企业员工工作能力以及量化员工工作内容的重要工具。其主要是明确每个部门的主要职责,后以量化的形式将所要完成的内容分配到部门的各个员工身上,与员工激励制度相辅相成。

kpi绩效考核的优缺点是什么?【摩天之星】

kpi绩效考核的优点在于其目标明确,由于KPI是以企业战略目标为基础,以战略目标为导向,使得企业员工的行为与企业战略目标有高吻合度,有助于为企业实现战略目标。其次,KPI包含了客户价值理念,提升企业以市场为导向经营理念。此外,KPI能有效地将企业与员工的利益结合在一起。员工只要达成考核目标,就能获得额外的奖励。这不仅有利于企业目标的快速实现,还可以增加员工的价值感。

kpi绩效考核的不足在于其量化的标准难以界定,即量化的指标是否能对企业实现目标作出贡献。此外,KPI的量化标准太过于机械化,没有将认为因素以及弹性因素考虑进去。企业领导若是严格按照KPI执行,容易误入机械考核的误区中。此外,有些岗位并不适合用KPI绩效考核,若是强制使用,则可能回事工作陷入胶着状态。

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