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怎么做8090后员工管理培训?

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2016-11-07 17:16:21

怎么做8090后员工管理培训?80、90后已经成为现代社会的主力,那么,面对这个年龄段的员工该如何做培训呢?摩天之星给出以下看法:

怎么做8090后员工管理培训?

由于80、90后这个年龄段的员工与70年代的员工相比年纪尚轻,传统的员工培训方式太过于刻板严肃,80、90后的接受度不高。因此,摩天之星建议可以适当改变员工培训的方式来提高培训的效果。关于员工培训的方式,有以下几种均可以尝试:

1、在玩乐中学习

80、90后都是年轻人,与坐在教室相比他们更愿意走出户外。因此建议可以举办两天一夜、或是三天两夜的培训活动,将员工带到野外过集体生活。同时将培训的课程内容融入到户外生活中去,激发员工的兴趣,让他们接受培训。

2、培训的内容要新颖

针对80、90后人群的培训,其培训内容应该新颖,过多的培训企业文化,介绍企业产品知识也会降低员工参加培训的积极性。因此,培训的内容要更多倾向于对员工实际工作以及日常生活,使他们能学以致用。

3、尽量减少培训的时间

若是要举办枯燥的培训,则主要对培训的时长有所控制。时间太长的培训对于企业以及员工来说并没有多大的用处,不仅浪费时间,效果还差。

除了上述几项注意事项,摩天之星还认为在做8090后员工管理培训时不因为了培训而培训,而是要一切以效果为考量,不要浪费不必要的成本。

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