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新员工培训技巧

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2016-12-05 17:29:44

新员工培训技巧有哪些?据摩天之星了解,很多企业往往在培训公司人才时只将重点放在前15天,但对人才培养的重视程度,是导致之后离职率出现高峰与否的重要条件,人才大量的流失会让企业流失大量的成本。如何快速提升新员工的能力,在此主要分享以下几点对新员工培训的小技巧:

新员工培训技巧

 新员工培训技巧1:讲制度的同时,也讲未来

规章制度培训是很多企业给新员工培训的第一课。但千篇一律的内容只会让人感到乏味,强硬灌输规章制度和企业文化其实并不能激发员工对企业的忠诚度,另一方面也让新员工对自己在公司未来的发展没有信心和底气,甚至可能对新员工培训产生逆反心理。

在新员工培训中,如果能将新员工职业发展的内容穿插进去,会让新员工感觉到自己的工作更有目标。

离职率的攀升也源于该公司对于员工来说可能没有奋斗目标,对于其个人发展没有任何好处。

新员工培训技巧2:将培训行为长期化

据调查,很多企业对新员工的入职培训只有短短几天。虽然并不是说时间越长的新员工培训就越好,但是培训这个行为,是长期性的。对于新员工也是如此,还需要不断优化,稳定新员工的心,培养员工对企业的忠诚度。

新员工培训技巧3:主动询问新员工的想法

众所周知新员工培训是HR部门“由上至下”的一种行为,往往准备的培训资料都是他们想表达公司的理念,这就容易造成忽略了培训对象,使得培训不准确、无目的性和需求。因此,以新员工为对象的培训,就要时刻关注这部分人群的想法,充分互动,摩天之星新员工培训技巧中指出在培训中鼓励他们互动并熟悉彼此,向新员工了解反馈意见,并进行分析优化。

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