COMPANY新闻资讯
首页\新闻资讯\行业动态\领导力自我评估

领导力自我评估

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2016-12-09 11:41:23

领导力一词,每个人都有自己的理解,每个人的理解却都大相径庭,甚至有些是相反的。摩天之星认为,领导力表现在个人行为、技能、价值观、执行力、态度、自我形象、个性、品质、内驱力、动机。那么如何进行领导力自我评估呢?摩天之星小编认为有以下几个重要概念:

领导力自我评估

领导力自我评估一:是否有以人为本的理念。

“以人为本”可不只是国家政策方针,做事先做人,想必这是很多人都懂的道理,因为再辉煌的事业也是人做出来的。因此,重视人的因素是一位优秀领导人必备的基本条件,尊重团队的每一个人,是一位领导人不可或缺的重要特质。

领导力自我评估二:是否有组织和协调能力

一名受部下爱戴的领导其实是有正确的领导方法的,互相合作、协调是一个团队不可少的,因此组织和协调能力是一个领导所需的特点,这是凝聚团队和实现自身的职业目标所必备的基本要素,也是作为领导人的能力体现。

领导力自我评估三:是否有民主决策的能力

说永远比做更容易,西方国家提出的“绝对权力会导致绝对腐败”并不是空穴来风,一个只顾自己说了算的领导者,绝对是组织制度所不允许的,长期发展下去更是会导致腐败的发生。从古至今,民主决策能力都是十分重要的,只有真正能将民主决策意识转换成能力的人,才是真正的好领导。

领导力自我评估四:是否有强有力的执行力

晚上睡觉时想着隔天能成功的道路有千万条,但是醒来还是会走原路。这就考量到一个人的执行力,尤其是对领导而言,把公司的奋斗目标当做自己的奋斗目标,并以这个目标下发给团队的每一个人,激励他们为之奋斗,这也是执行力的重要体现,由执行力出发,从而提升员工的自觉性,这才是使整个团队团结一致的重要方法。

以下就是摩天之星关于领导力自我评估的一些看法,想了解更多领导力的内容,请关注摩天之星官网。

服务理念