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什么是股权激励方案?

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2016-12-13 11:44:01

股权激励在百科里面的意思是企业为了给核心人才足够的激励,对员工推行的一种长期激励机制。其最终目的是为了实现企业的长期目标。摩天之星认为,一份完整的股权激励方案是包括以下几点基本要素的:

什么是股权激励方案?

股权激励方案要素一:实施股权激励计划的目的

对企业来说,在不同的发展阶段作出股权激励方案的目的又是有所不同的,可以是为了留住对企业的业绩和稳定发展有直接影响的优秀人才;或者是纯粹鼓舞士气,调动员工的工作积极性;回报资深的老员工,使他们能够帮助新员工成长。随后确定方案的目的,和激励的对象、实施程序。

股权激励方案要素二:坚持的原则

企业一定要有坚持的底线,比如说一定要为公司战略与业绩服务,股权激励方案计划必须是以公司的业绩增长作为前提、和以业绩导向为主,兼顾稳定和吸引员工等原则。

股权激励方案要素三:股权激励的对象

明确股权激励对象是必须对公司的发展有核心价值的人才,可以是拥有某项关键技术、控制重要资源和部分重要业务的人才。

股权激励方案要素四:股权激励的模式

由于企业的内外部环境条件与所要激励的对象不同,股权激励模式有以下几种:实股、期股、业绩投票、限制性投票;股票期权;虚拟股票等。但是很多企业在未来将它的股份向公众出售的基础上会选择实股的激励模式。

股权激励方案要素五:股权激励的数量与价格

二者是决定嘴周激励效果和激励力度的重要问题,确定最低值与最高值市价,在激励与约束之间寻找平衡点。

股权激励方案要素六:股权激励的时间

由于股权激励模式的不同时间上也有所区别,但是股权激励的计划总的来说实施周期需要在5年之内,因为这能体现长期激励。

股权激励方案要素七:股权激励的来源

根据企业的成长度来决定股权激励的具体来源,是由公司的大股东提供的实股进行存量转让还是由初创公司增量入股的方式来进行。

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