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如何设定成长型企业股权激励方案?

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2016-12-14 15:45:59

随着社会生产力的发展,产业间的相互融合,很多企业经营者深觉力不从心,便把企业委托给能力更强的人经营,自己只掌握企业的最终控制权和部分的索取权,而企业股权激励方案就是为了平衡所有权与经营权的问题而提出来一个政策。那么对于成长型企业而言,又该如何设定企业股权激励方案呢?为了避免在制定过程中出现过多错误,摩天之星给出以下几点建议进行参考:

如何设定成长型企业股权激励方案?

股权激励方案建议一:股权激励不是简单地为员工谋福利

股权激励作为一种激励政策,其直接目的是留住优秀的人才,使其充分发挥工作主动性和创造性,但是如果当做员工福利的话会使员工误解股权激励的含义,一味鼓吹大家入股,这对成长型企业在股权激励方案上的实施也会很困难。若只是简单为员工谋福利的话可以选择加薪、升职等形式。

股权激励方案建议二:股权激励不是为了凑资金

许多公司为了快速发展会用股权激励之名来筹资金,这样对于公司日后管理结构的完整反而事倍功半。需要知道的是股权的获得不是低廉的,是需要在不断完成业绩指标的条件下,激励对象才能获得相应数量的激励股权。

股权激励方案建议三:股权激励不是公司的治理结构

虽说股权激励是需要以激励对象的绩效考核进行参考,但是它绝不等同于公司的管理制度。由于管理制度需要顾及的是方方面面,是企业根据所有的对象进行设立的,股权激励只能作为管理上的补充之一,侧重于想留住的掌握业务、技术、资源等的人才,与其他的治理结构、管理制度共同作用。

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