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企业上新三板前有什么股权激励方案设计?

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2016-12-15 11:19:43

股权激励是目前企业咨询中受人关注的一个重点话题,它能够绑定公司核心管理人士与供应商之间的共同利益,那么企业上新三板前有什么股权激励方案设计呢?摩天之星认为,企业在设计股权激励方案时要考虑的法律政策太多,在此简单分析几种股权激励方案的具体方案,仅供参考:

企业上新三板前有什么股权激励方案设计?

1、定向增发

定向增发这种方式应该是最为常规的做法了,它能够使员工直接拥有公司的股票。再加上这种股权激励方案能够在短时间内完成,对于公司来说时间成本、价格成本都较低,但是由于员工持股后转让的限制很小,因此这种股权激励方案实际上起不到太大的作用。

2、老股转让

当企业本身股东结构不复杂、股权不分散的情况下,可以采用由原股东以转让的方式来激励员工,这样以来也解决了股票来源的问题。具体可以通过持股相关的平台转让出资份额,使部分激励的对象持有公司股票。

3、股票期权

股票期权是上市公司较常用的股权激励方式,这是指给予激励对象以提前预定的价格去购买公司一定的股票的权利,由于这不仅仅是所有权与经营权分离下,企业股东实现价值最大化的股权激励方式,也是能够长期实施下去的方式,因此现在使用股票期权这种股权激励方式的企业越来越多。

4、限制性投票

这是只有激励对象工作的业绩符合股权激励计划规定的条件下,才可以出售预先授予的一定数量的本公司股票,并从中受益。这种方法是上市公司常用的一种,因为它既从公司角度出发,满足了公司对员工业绩的需要,也满足了企业的发展。由于能够限定一定时期内的股票转让,因此也是能保持较为长久的股权激励方式。

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