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为什么你的企业培训没有效果?

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2016-12-19 15:56:34

在现今,很多知名企业都开始重视企业培训,希望企业员工能够有执行力地开展工作,但是却对培训部门的发展不给予太多关注,这样一来企业培训是很难作出效果的。摩天之星在此总结,企业培训作不出效果的几大“元凶”。

为什么你的企业培训没有效果?

企业培训一:企业管理者对培训的错误认识

企业管理者以他们过往的经验认为,培训是无用功的一种学习。只是在浪费时间和金钱,因此在培训投入中节约成本,甚至是不作出培训预算,也没有开展培训项目。

企业培训二:培训计划中缺乏系统性

企业培训的体系是有一定的发展规律的,意图一蹴而就的体系建设绝对是空想。但目前很多企业的培训计划都是非常短期的,缺乏长期实践的可能性。除了培训管理者大多是人事专员,缺乏专业性之外,还有企业内部的学习氛围以及管理者是否支持有关。因此并不是简单将培训分为多少节课就是在建设培训体系,要强化各项目的关联才是硬道理。

企业培训三:培训项目效果缺乏评估

很多企业在证明自己的项目是有评估时,都会举让员工写培训心得的例子,其实这对员工来说根本没有多大影响。真正有效的是当安排员工去做了培训时,可以让他们回到公司后发言分享他的收获。

企业培训四:缺乏对培训需求的正确诊断

千万不能为了做培训,而去做培训。做培训之前,一定要有自己的需求,怎么知道培训需求呢?需要回顾到培训对象身上,做一个关于需求调查,看他们想学到什么。

企业培训五:培训者本身是否有学习能力

一个好的企业培训者,本身应该是热爱学习,并有着实际的应用能力的。因此企业在挑选培训者时应该能选择一个对培训管理有着良好的导向作用的人。他不仅仅能为企业解决管理的难题,也能为他人实现价值。

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