COMPANY新闻资讯
首页\新闻资讯\行业动态\有这四个需求,再做企业培训也不迟

有这四个需求,再做企业培训也不迟

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2016-12-22 14:37:32

“盲目”是企业培训的大忌,不知道自己进行培训的目的是什么,人云亦云,只会让企业培训以无效告终。企业培训需要分析具体的需求,系统性的框架建立。摩天之星总结做企业培训的以下四个需求:

有这四个需求,再做企业培训也不迟

需求一:基于企业文化理念需要

企业文化的重要性体现在,它是集合企业每个员工的价值理念。一个喜闻乐见的企业文化能让员工更容易接受,也让团队内共同协作变成员工行动的方向。因此企业文化培训意在强调组织文化意识,完善制度流程。

需求二:基于企业战略转型需要

企业对商业信息需要具备非常高的敏锐度,企业培训能够使整体员工拥有执行力,因此在企业进行战略转型之时,需要通过企业培训迅速适应企业环境和要求的变化,这也是行动力强的企业必备的一点。

需求三:基于企业人才建设需要

企业的人才资源作为企业的最重要的价值创造资源,需要企业长期去进行培养。而当企业想要通过培训进行人才建设,那么通过内部培训,它能源源不断地为企业提供人才,而且这种人才成本还不是太高,也激发了内部员工士气。

需求四:基于企业改进制度需要

当企业对组织绩效有改进时,又不能通过简单的各个部门奔走相告了之,那么只能通过企业培训。但是组织绩效同时也是企业培训的一大难点,它联合了培训者与业务人员的关系,通过企业培训可以提升人才的能力,达成改进绩效制度,而且通过绩效管理还能激励员工,也能分析不同部门、员工之间能力的差距,而后提升能力,最终实现目标的达成。

服务理念