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企业培训后员工流失原因是什么?

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2016-12-23 17:34:39

员工在接受企业培训后离职,这是很多企业都面临的困境,摩天之星在此分析培训后员工流失的原因,以及解决的方案:

企业培训后员工流失原因是什么?

一、原因

首先是培训对象的选择上不够合理。企业培训的本质是期望通过培训投资来提高员工的技能,使企业能够更好发展。因此在对象上应该选择有潜质的,和有上进心的员工。

其次是培训的形式和内容不符合员工的需求,企业培训不能只是培训企业认为有用的内容,还需要从接受培训的人身上出发,因此企业应该注重培训课程的实用性,按照员工的需求进行设计。

再次,企业培训的课程与员工自身的岗位不符合,企业应该具备完善的培训机制,使员工的技能能够在培训中得到提升,并且有一定的发展空间。

二、避免培训后员工流失的解决方案

基于以上原因分析,首先企业要做的就是完善人力资源管理制度。使企业能够真正做到具备人才培训机制,公平竞争的公司氛围,和广阔的职业发展空间。这样才能确保企业拥有源源不断的人才。

其次是认真筛选培训对象,对有业务能力、技术能力的人员进行培训,或者根据公司发展要求进行培训,但是培训内容上要选择与企业情况相符合的,有一定的实际性。还有要注意与员工的岗位有关的培训,这样才能让他们意识到该培训是有利于自身的职业发展的,也提高了对企业的忠诚度。

以上便是摩天之星总结的培训后员工流失的原因以及解决的方案,想了解更多关于企业培训方面的内容,请关注摩天之星官网。

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