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能帮你留住公司大将的股权激励计划

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2016-12-26 15:34:10

股权激励在近年备受企业欢迎,不仅在于它能够治理公司,还在于当无法给公司有着多年打拼经验的人才支付高薪时借此能够激励并留住人才。那么摩天之星在此分享的是几点需要注意的股权激励计划核心流程

能帮你留住公司大将的股权激励计划

股权激励计划核心流程1:期权池的大小

即在进行风投前为高级人才而预留的一部分股份。需要注意的是必须在这份期权计划中说明最大可行权的数量。为了防止过度稀释,因此这个数量是投资者和企业会共同认可的合理数目,限定期权池的大小。

股权激励计划核心流程2:每个员工分配的期权数目

企业需要协商确定该给员工多少股,也可以根据职位高低设置。最重要的是拿到手的期权它占公司总股份的份额是多少。

股权激励计划核心流程3:方案的执行者

董事会通常是股权激励计划的管理者,但是一份好操作的股权激励计划应该授权给专业的委员会,可以由代理董事会来决策。

股权激励计划核心流程4:行权支付事宜

股权激励方案应该在遵循公司法的规定决定行权价的支付方式,并且配合员工的情况,若一时缺少行权所需的金额,应该给予足够的时间支付。

股权激励计划核心流程5:行权时间

这是一个老生常谈的话题,行权是被授予期权的员工多久才能使用的资格?那么激励协议上应该表明一个时间,通常是十年,而大多数员工在离职后的一到三个月内必须行权。

以上便是摩天之星总结的股权激励计划核心流程,想了解更多关于股权激励的内容,请关注摩天之星官网。

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