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怎样做好员工情绪管理培训?

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2016-12-27 16:20:05

如今越来越多的企业会对员工情绪管理培训,因为对于企业来说,这是能够调整员工情绪的方式,不仅能够使他们改变引起情绪的事情本身,还能改变他们对事情的认知。那么,该怎样做好员工情绪管理培训呢?摩天之星给出以下建议:

怎样做好员工情绪管理培训?

员工情绪管理培训1:营造情绪氛围,提升个体感受

每个企业的文化理念不一样,但是一个良好的工作氛围、愉快的组织情绪,和不复杂的人际关系会对员工有着积极的影响,也会提高工作效率。而根据近些年企业雇员的离职率来看,很大一部分人的离职原因都是因为工作氛围沉闷。因此,整个组织的情绪氛围对员工情绪有着重要影响,从企业的发展角度来看,营造良好的情绪氛围是必不可少的。

员工情绪管理培训2:建设企业文化,理顺组织情绪

企业文化对员工有着一种强有力的凝聚力,而且在一定程度上能调整员工情绪。在现代的企业中,员工会在入职后便开始寻求与企业是否存在共同的价值观,若企业文化中符合整体员工的愿景和使命,那么员工就会得到激励,员工会高度认同的情绪去完成企业期望的目标。

可以参考美国惠普公司的“尊重个人的主观精神”,鼓励员工充分发挥主观能动性,创造价值。

员工情绪管理培训3:培训情绪知识,增强员工理解

情绪知识的作用在于可以决定人们的行为结果时起到一定的调节作用,而这也是员工通过知识去适应企业的重要要素,企业可以通过培训有针对性的情绪知识,激发员工的工作动机,去适应组织。

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