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从知名企业看如何进行企业培训

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2016-12-29 17:25:04

对于企业来说,企业培训的目的在于提升员工的知识技能,或者是对公司的了解,最重要的是为了减少他们在工作中犯错误,提高工作效率。但是据调查显示,我国10个行业的百家企业中,不提供任何员工培训的占30%,提供简单的入职培训的占17%。而员工对入职的培训的不满意度更是高达61%。那么对于那些知名企业培训,是如何进行的呢?

从知名企业看如何进行企业培训

知名企业培训一:P&G宝洁

宝洁对员工培训的重视度体现在不仅有专门的能容纳上百人的培训室,还有在培训安排时给员工高强度的课程安排,一节课就是上一天,之后还会举行毕业典礼。在培训后还会让学员编排与课程有关的节目,并且充分尊重每一个员工对课程的理解。宝洁培训课程的内容有:

公司文化介绍、人的多样性、企业过渡期的管理、店铺实地考察、以及最简单的小事——费用报销流程,这课程其实就是把所有的票据按时间顺序排列好。这充分体现出宝洁对事情的规范态度,并且把它传授给每一个员工。

知名企业培训二:海尔

海尔每年校招学生越有上千名,但是离职率却一直很低。这其中是因为他们有着一套新员工培训法。首先是召开新老大学生见面会,使新员工尽快了解公司,并且鼓励他们踊跃提出对海尔存在的疑问,并对此不回避地进行回答。其次是给每位员工都发了一张“合理化建议卡”,员工可以对海尔的任何管理上、生活上提出建议,一经采用,海尔会给予物质和精神奖励。并对不适用的建议给予回应,尊重每一个员工对海尔的看法。

知名企业培训三:英特

英特的企业培训最特别的地方在于,不给员工培训任何关于技术方面的内容。但是会封闭式培训一周,让他们知道英特的基本情况。并且英特有一个叫“new hire forum”的流程,意思是让新员工对话执行层,回答他们的问题。

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