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高效激励怎么做?

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2016-12-30 16:44:01

高效激励,是一种能改善员工拖延症,使其在有限的时间做更多事情的技能。那么高效激励怎么做呢?摩天之星认为,高效激励技能有以下几种方式可以获得:

高效激励怎么做?

高效激励技能一:懂得利用工作效率最高的时间

一天工作八小时,每个人在这期间都会有一段工作效率最高的时间,当你找到了这段时间后,可以去试验一下这个方法是否适合自己,将一天的工作任务写在文档上,并且挑最不想做的在这段工作效率最高的时间完成,做完之后再安排不同的时间段去完成文档内的企业任务,完成一项删掉一项。

高效激励技能二:关闭邮箱提示功能,尽量不在电脑登微信

在工作中被这些提示框打断,是绝对会将注意力分散的,即使你之后点了关闭,但是还是无法集中精力。因此,不是让你完全不去查看邮件和信息,而是将这些查看的时间也进行分类,在一天中分出固定的几个时间进行查看,但是都要保证在手上的工作完成之后查看。用这个方法,会发现不仅将全部邮件都查看完毕,而且也完成了很多事情。

高效激励技能三:要求最后期限

在英文中称为“deadline”,美国人对效率一词更为注重,因此对于工作的最后期限也十分有认同感。当一项任务,它被标上了最后完成的期限的时候,绝对是比那些未规定时间的工作更容易被完成的。因此“deadline”会让你的脑子有个清晰的念头,这项任务你该投入多少精力,以及在脑海中会倒计时它的完成度。

高效激励技能四:懂得“完成”比“完美”更重要

完成任务的大敌,便是想要将任务变得完美的想法。当你想写一篇文章的时候,文思泉涌之下却还想要加以更改,这样其实很无必要,因为这是你才能的体现,后面的改变可能除你之外也没有其他人能看出来。

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