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浅析领导力培训失效的四大障碍

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2017-01-04 14:51:34

据哈佛商业报中一文章显示,美国许多企业在给雇员进行培训上投入大量的金钱,仅在15年在美国当地的就耗费了一千六亿美元,在全球范围内花费了近三千六亿美元,但是领带瞠目结舌的是,这些投资并未得到理想中的效果。摩天之星根据调查发现,大多数接受领导力培训的管理者认为所学非所用,那么造成领导力培训失效的障碍是什么呢?

浅析领导力培训失效的四大障碍

领导力培训失效的障碍一:不清楚自身公司的战略

2015-这是在中国大量企业中存在的一大问题,即不明确战略制定和分解战略的问题。在一项调查中发现,中高低层三个企业阶层的随机提问的员工对于公司战略的描述都不一致。在这样模糊的环境下,员工都很难完成执行的任务,何谈战略的实现呢?

领导力培训失效的障碍二:管理者自身不在团队内

管理者将自身排除在团队外,进而对拓展新方向产生消极心理,也认识不到自己的行为需要改进。

领导力培训失效的障碍三:自上而下的领导风格

自上而下的领导风格表现为领导者在说问题是总是往下说,在他们眼里下属的问题非常多,下属一点都不懂职场技巧,很少有管理者会认识到自身的问题。

领导力培训失效的障碍四:领导者不重视人才培养

人才作为企业发展中最重要的资源之一,领导者却常常忽视这方面的工作,认为这是人力资源部门的工作,或者是员工自身的问题。但是如果领导者站在团队的角度去观察部门的人才,会比培训的效果好得多。

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