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德国企业的培训课程开发(上)

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2017-04-18 11:32:08

德国企业的创新力闻名世界,他们在培养人才方面的能力也非常值得借鉴,在课程开发项目上,他们以岗位学习领域为基本原则,来指导课程设计与开发。小编根据企业咨询的经验,对德国企业课程开发进行以下总结:

德国企业的培训课程开发(上)

德国企业的培训课程开发一:课程界定与分析

主要是界定岗位和受训对象,以及他们的期望需求,现实需求和培训的目的。在正式成立课程项目之前,项目组成员应该对业务目标、培训项目参数、学员评估以及课程评估的策略有着清晰明了的认识,这样才能促进培训的有效性。

德国企业的培训课程开发二:业务目标

即希望通过开发的课程来提高何种业务问题或绩效问题,以及如果该问题不解决及时,会对业务产生何等影响,又对公司名声、业绩以及合规方面产生多重要的影响、培训又会如何帮助这些问题的解决、该项目成功的标准又是什么?

德国企业的培训课程开发三:培训项目参数

需要明细培训课程如何与业务目标相关联,培训课程的目标是什么?该提供什么样的激励,才能让所有雪云完成培训,以及培训的时间安排,培训课程开发的团队成员的组成,以及他们各自的职责,能够使培训完成得更有意义的方式是什么?

以上便是摩天之星总结的德国企业的培训课程开发(上),想了解更多关于企业培训的内容,请关注摩天之星官网。

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