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孵化器与投融资及人力资源发展的对策(下)

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2017-04-18 15:32:08

在孵化器与投融资及人力资源发展的对策(上)一文中,小编提到孵化器与投融资发展的对策主要是帮助企业解决资金问题,孵化器与人力资源的对策是制定合理的人力资源计划,在文本中将阐述更多孵化器与人力资源之间的对策:

孵化器与投融资及人力资源发展的对策(下)

孵化器与人力资源的对策一:科技企业孵化器应该要建立良好的选人用人机制

运营好企业孵化器的关键因素是转化模式,以及人才、技术和资金。孵化器的管理机构可谓是核心,就需要少而精的管理人才进入这个管理团队,为了提高孵化器的技术水平,孵化器也应该增加对专业技术人员放需求,大力提高专业技术人员的比重。简单来说,人才的需求就是孵化器中最为重要的环节之一。

孵化器与人力资源的对策二:创建良好的人才培养机制

人力资源管理的重要内容便是培养人才,这是增强企业实力的一种重要方法。对于国内的孵化器来说,应该注重孵化器内部员工自身能力的提升,这样才有支撑孵化器企业的科技力量和相应的知识能力,才能避免孵化器的发展收到约束,落后于信息时代,因此应该加大培训开发,使其综合能力得到提升,从而增强综合孵化器的竞争力。

孵化器与人力资源的对策三:搭建良好的人力资本支持平台

孵化器应该帮助企业家和优秀孵化器的管理者提高人力资本的理论,同时,建立其互相支持的平台。

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