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企业如何让培训变得更有效?(上)

来源:摩天之星 作者:Admin 日期:2018-03-25 14:30:00

企业经常会对投入大量的人力物力,而对企业培训效果不佳这个问题感到头疼不已。不仅员工在抱怨培训课程无法解决实际问题,而且还耽误了手头上的工作。HR也在抱怨每个部门都不积极参与培训,培训质量才差强人意。那么企业如何才能让培训变得更有效呢?

企业如何让培训变得更有效?(上)

企业让培训变得更有效的方法一:培训开发贴近企业与员工的需要

培训课程上,如时间管理、沟通管理、团队建设和服务管理等培训,哪一种培训会更适合企业?其实这些培训都不可能会跟企业完全匹配,因为每个企业、每个员工所面临的问题都是不一样的。

最了解公司的是来自基层的一些老员工,在流动性快的行业中更是如此。如师徒制的培训方式。由于HR不了解基层工作,无法基于他们培训指导,而老员工有着长期工作中摸索出来的经验教训,可以使新上任的员工迅速上手。

一套适用于企业培训的有效方法,应该是建立在管理层的持续指导、资深员工长期参与的。

企业让培训变得更有效的方法二:培训执行的两大关键

企业的培训是三分钟热度?还是有计划地持续进行?
很多企业的业务精英通常被提拔成管理层上便失去了方向,原因在于企业没有提供从基层走向管理者的角色转变培训。企业应该提供从新员工入职开始,到公司各个层级都设置相应的课程体现,有计划地让员工伴随公司成长。

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