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初出茅庐不用怕,菜鸟照样变凤凰

来源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2018-07-12 12:00:00

六七月的盛夏,适逢各地名校菁英离开校园,跨出人生新一步,成长为社会人。作为现代社会的幼苗,大学生们是等待挖掘的珍贵原石,是羽翼未满的小小雏鸟,然而面对这些充满朝气却又稚嫩的面孔,不少企业内心是纠结的。因为国内的教育制度,决定了大多数大学生的领导力存在不足,许多工作难以胜任。

所谓“领导力”,与“领导”的属性不同,它其实是一种能力体系,而非权力等级的象征。为了顺应时代发展,领导力的内涵也在不断扩充,除了有领导才能,还需要有足够的人格魅力去吸引追随者,更甚者能扩大影响力,做出令人信服的决策。这对大学生来说,无疑是困难的,他们作为职场人口中的“菜鸟”,空有理论和抱负,缺乏实践机会,没有经验作资本。

但这不代表大学生不具备提升领导力的可能,鲜活真诚、新颖跳脱、充满想象力和冒险精神是他们的优势,大学生的领导力一旦被激发,会给团队带来前所未有的清爽感和冲击力。针对有意愿培养自身领导力的大学生群体,归纳总结出以下几点建议。

首先,熟练掌握专业技能。才能是职场新人最直观也最有力的工具,与其思索捷径,不如自我沉淀,多探索自己的优劣势并在工作中践行,给人以良好印象,同时确保工作质量。当然,工作中有层出不穷、前所未见的问题再正常不过,即便完成效果不佳,也不必自惭形秽,从中汲取教训,向前辈求教才是王道!

其次,注重人际交往的礼仪。职场中,出色的处事能力和表达能力犹如脸面,不要浅薄地将处理人际关系等同于拍马屁,渐渐给自己套上虚伪的面具。要知道人的真诚是能从眼神中透露出来的,用心沟通能换来别人的尊重和帮助,为大学生领导力的培养打好基础。

最后,戒骄戒躁,关注细节。大学生在进入角色转变的初期,普遍会出现浮躁、心态不平的问题,将个人情绪投射到工作当中,不仅影响自己,还会波及同事。与其发出抱怨的声音,不如沉静下来专注工作的细节,关注身边人的情绪和想法。无形中加强大学生控制力、判断力、协调力等,这也是衡量大学生领导力的重要标准。

培养大学生领导力不是一朝一夕的事,不仅要求大学生自身具备这种意识,也需要企业多给予这些可塑之才参与和实践的机会,帮助他们在工作中从新认识自己,说不定哪天“菜鸟”也能长出金色羽毛变作凤凰了呢!